Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Talent Management Koordinator
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en engasjert og strukturert Koordinator for talentutvikling til å styrke vårt HR-team. Som koordinator vil du ha en sentral rolle i å identifisere, utvikle og beholde talenter i organisasjonen. Du vil samarbeide tett med ledere og medarbeidere for å sikre at vi har de riktige menneskene på rett plass, og at våre ansatte får muligheter til å vokse og utvikle seg. Stillingen innebærer ansvar for å planlegge og gjennomføre talentprogrammer, følge opp utviklingsplaner, og bidra til å bygge en sterk kultur for læring og utvikling. Du vil også være en viktig støttespiller i rekrutteringsprosesser, onboarding og karriereplanlegging. Rollen krever gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, samt evne til å arbeide selvstendig og strukturert. Du vil få mulighet til å påvirke hvordan vi jobber med talentutvikling, og bidra til at organisasjonen når sine strategiske mål gjennom å utvikle våre ansatte. Vi tilbyr et inkluderende arbeidsmiljø, gode utviklingsmuligheter og konkurransedyktige betingelser. Dersom du har erfaring fra HR, talentutvikling eller lignende roller, og ønsker å være med på å forme fremtidens arbeidsplass, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Koordinere og implementere talentutviklingsprogrammer
- Samarbeide med ledere for å identifisere utviklingsbehov
- Følge opp individuelle utviklingsplaner
- Bidra til rekrutterings- og onboardingprosesser
- Planlegge og gjennomføre interne kurs og workshops
- Analysere og rapportere på talentdata og utviklingstiltak
- Støtte ledere i karriereplanlegging for ansatte
- Bidra til å bygge en kultur for læring og utvikling
- Sikre at talentutvikling er i tråd med organisasjonens strategi
- Delta i HR-prosjekter og forbedringsarbeid
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, psykologi eller lignende
- Erfaring med talentutvikling eller HR-arbeid
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å arbeide selvstendig og strukturert
- Erfaring med prosjektledelse er en fordel
- God forståelse for organisasjonsutvikling
- Kompetanse innen bruk av HR-systemer
- Sterk interesse for medarbeiderutvikling
- Analytiske ferdigheter og evne til å bruke data i beslutningsprosesser
- Flytende norsk, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med talentutvikling?
- Kan du beskrive en vellykket talentutviklingsprosess du har ledet?
- Hvordan sikrer du at utviklingsplaner følges opp i praksis?
- Hvilke HR-verktøy og systemer har du erfaring med?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i organisasjonen?
- Hva mener du er nøkkelen til å beholde talenter?
- Hvordan samarbeider du med ledere om medarbeiderutvikling?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har bidratt til et bedre arbeidsmiljø?
- Hvordan prioriterer du mellom ulike oppgaver og prosjekter?
- Hva ser du som de største utfordringene innen talentutvikling i dag?
